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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、根据公司战略规划与重点工作部署，参与制定年度人员规划，制定有效的人员配置策略，并负责落地执行； 2、深度了解公司业务发展，关注业务团队，分析人员现状，帮助业务部门搭建人才梯队； 3、定期进行组织与人才盘点，在招聘、培训、绩效等方面能提供有效的解决方案建议，并推动实施； 4、推动人力资源内部管理的优化与发展，包括但不限于HRBP体系搭建及优化、校园招聘、人才 Mapping、人才发展项目等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、5年以上工作经历，具备两个或多个人力资源模块的专业能力； 3、熟悉招聘流程与技巧，会运用多种人才评价的手段和方法； 4、熟悉组织诊断及人才发展相关专业知识，并有相关项目经历者优先； 5、有较强的事业心和使命感，具备较强的自我驱动能力和抗压能力； 6、具有较强的独立思考、分析洞察力，优秀的沟通协调能力和全局观念。 特殊说明： 公司目前已与某知名管理咨询公司合作，共建专业化的人力资源基础管理体系，欢迎愿与我们相互学习、共同成长的优秀伙伴加入我们。
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吴女士
招聘经理
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