优势亮点
本人是一名经验丰富的薪酬绩效专家，具有深厚的新零售行业背景。熟悉市场薪酬水平、绩效管理流程、员工激励方案等方面的知识，能够为企业提供全方位的薪酬绩效管理服务。
工作经历
2016/09-至今
薪酬绩效总监
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曾在某新零售公司担任薪酬绩效总监，主要负责制定公司薪酬绩效管理政策、设计激励方案、优化绩效考核流程等工作。在任职期间，成功推动了绩效管理数字化升级，提高了员工满意度和绩效表现，有效降低了人力成本。
项目经历
2016/09-2016/12
薪酬绩效总监
XXX项目
项目职责
参与某公司绩效管理系统升级项目，担任项目经理。项目旨在提高绩效管理效率和准确性，实现数字化绩效管理。在项目中，我主要负责项目进度控制、需求分析、团队协调等工作。通过与技术团队密切合作，我们成功实现了绩效管理系统的数字化升级，并在全公司范围内进行了推广和培训。项目上线后，绩效管理效率明显提高，员工对绩效管理的满意度也得到了提升。
教育经历
2012/09-2016/07
东北大学
计算机科学与技术
本科