浏览原职位详情
- 职位介绍
- 职责描述： 1、根据公司发展战略，制定美克美家人力资源发展规划，协助领导制定美克美家人力资源发展战略； 2、负责完善人力资源管理体系及相关制度，设计人资源管理模式（包括招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等体系）； 3、负责美克美家薪酬绩效管理工作，建立、完善薪酬绩效激励体系及实施方案，并监督落实； 4、负责美克美家组织发展管理工作，制定组织优化方案并牵头开展组织诊断、优化及方案实施； 5、负责推动公司人才发展工作，组织实施人才选拔、培养、使用、管理及储备工作，确保公司发展所需的人才队伍； 6、负责美克美家品牌培训管理工作，搭建培训体系，通过培训提升人效，对培训管理结果负责； 7、负责塑造、维护和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队士气，构建和谐员工关系； 8、负责美克美家HR团队日常管理工作，监督区域HRBP工作结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 2、具有8年以上零售行业人力资源背景，五年以上团队管理经验； 3、精通零售行业人力资源工作模式，擅长薪酬、绩效激励、组织发展模块； 4、逻辑清晰，具有较强的沟通与组织协调能力，且精通HR数据分析； 5、具有组织变革经历，熟悉零售行业培训业务者优先； 6、爱岗敬业，责任心强。
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
李先生
中国区招聘负责人
1
2
3