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海外传播主管/高级专员 9-15k
无锡-宜兴 3-5年 本科
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岗位职责: 1. 制定海外传播策略:根据公司的国际化战略和市场需求,制定符合海外市场特点的传播策略和计划。 2. 品牌推广与形象塑造:负责在海外市场上宣传公司品牌形象,推动品牌知名度和影响力的提升。 3. 媒体关系管理:建立并维护与海外媒体的良好关系,处理媒体采访、发布新闻稿件以及相关媒体活动。 4. 跨国活动组织:策划和组织公司在海外举办的各类宣传推广活动,包括展会、研讨会等。 5. 内容创作与传播:撰写并发布海外市场的宣传资料、广告文案、社交媒体内容等,以吸引目标受众的关注和参与。 6. 社交媒体管理:负责管理和运营公司在海外社交媒体平台上的账号,推动粉丝互动和内容传播。 7. 英文官方网站维护:负责管理和更新公司官方英文网站的内容,确保信息准确、清晰,并符合目标受众的需求和期待。 8. 市场调研与分析:对海外市场进行定期调研和分析,收集市场信息和竞争对手动态,为传播策略的调整和优化提供数据支持。 9. 危机公关处理:处理海外市场上出现的突发事件或危机,及时进行公关处理,保护公司品牌声誉。 10. 与合作伙伴协调合作:与海外合作伙伴、代理商、公关公司等进行有效沟通与合作,共同推动公司在海外市场的发展。 11. 监测与评估效果:对海外传播活动的效果进行监测和评估,及时调整策略和方法,确保传播目标的实现。 任职资格: 1. 跨文化沟通能力: 能够理解并尊重不同文化背景下的沟通方式和价值观,有效地与跨国客户、媒体和利益相关者进行沟通和合作。 2. 国际市场洞察力: 对海外市场的行业动态、竞争格局和消费者需求有敏锐的洞察力,能够及时调整传播策略以应对市场变化。 3. 品牌传播策略: 具备制定和执行品牌传播策略的能力,包括定位、定价、促销和渠道选择等方面的专业知识。 4. 媒体关系管理: 熟悉媒体运作规则,具备良好的媒体关系管理能力,能够有效地与海外媒体进行沟通和合作。 5. 内容创作能力: 具备优秀的文案撰写和内容创作能力,能够撰写吸引人的新闻稿件、广告文案和社交媒体内容。 6. 社交媒体管理: 熟悉主流社交媒体平台的运营规则和内容传播机制,能够有效地管理和运营公司在海外社交媒体上的账号。 7. 英文表达能力: 具备流利的英语能力,能够独立完成英文宣传资料的撰写和翻译工作。 8. 市场调研与分析: 具备市场调研和数据分析能力,能够收集和分析海外市场的数据,为传播策略的制定和调整提供支持。 9. 危机公关处理: 具备危机公关处理能力,能够在突发事件或危机发生时及时做出反应,并有效地处理和应对危机。 10. 项目管理能力: 能够有效地组织和管理海外传播项目,确保项目按时、按质完成,并达到预期的传播效果。 11. 团队合作能力: 具备良好的团队合作精神和协作能力,能够与公司内部各部门和海外合作伙伴紧密合作,共同推动传播工作的开展。 12. 创新意识: 具备创新意识和创造力,能够不断探索和尝试新的传播方式和渠道,提升传播效果和影响力。
其他信息
语言要求:英语
行业要求:全部行业
所属部门:市场部

公司简介

一、公司简介 远东控股集团-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载创建于1985年,前身为宜兴市范道仪表仪器厂,现为“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国最佳雇主企业”。目前公司品牌价值1018.66亿元,员工近万人。   公司始终坚持以“创造价值,服务社会”为使命,以“共建共享安全、绿色、美好生活”为愿景,秉持“以客户为核心,以奋斗贡献者为本,梦想激情、诚信务实、创新创优、自我批判、和灵共赢”的核心价值观。公司主营智能缆网、智能电池、智慧机场三大业务;公司旗下远东智慧能源-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载(简称:远东股份,股票代码600869),致力成为全球领先的智慧能源、智慧城市服务商。   远东控股2028年战略目标:营业收入1452.5亿元、净利润 76.81亿元、品牌价值 1500亿元。   总部:中国宜兴远东大道6号   上海:静安区南京西路CBD会德丰大厦48F   深圳:龙华区景新社区环智中心C座34F 二、薪酬和福利 1、有竞争力的薪酬;施行浮动工资,薪酬总体水平在行业内和本地有较强竞争力 2、五险一金 3、免费旅游 4、免费体检 5、带薪年休假 6、一年一次探亲路费报销 7、按三星级标准装修的员工公寓(免费) 8、员工购房补贴 9、节假日礼品 10、员工子女奖学金 11、员工结婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以礼品、慰问品、慰问金等慰问 三、员工休闲娱乐 1、图书馆、网吧、娱乐活动中心等 2、远东日、远东好声音等娱乐活动 3、足球赛、篮球赛、乒乓球赛等体育活动 四、培训与发展 1、公开内部竞聘:优先考虑公司内部员工,为员工个人发展提供广阔的平台和机会 2、三年轮岗制度:在同一岗位工作满三年后,可进行岗位轮换 3、健全的晋升、职称评聘体系 4、远东大学:提供多样、全面的企业培训 5、员工晋升通道: 管理/专家双通道,员工既可以选择在专业领域上深耕,也可以选择到管理序列上发展 生产序列:一线员工→副班长→班长→厂长助理→副厂长→厂长→高级厂长→资深厂长→高管 专业序列:专员→经理→高级经理→资深经理→专家 技术序列:助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→高级专家 营销序列:客户经理→高级客户经理→资深客户经理 管理序列:普通员工→总监助理→副总监→总监→高级总监→资深总监→高管 一握远东手,永远是朋友。远东控股集团本着永不满足、追求卓越的企业精神,诚邀您的加盟,这里将为您提供广阔的发挥潜力、实现事业和梦想的舞台。
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