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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、 根据公司战略发展规划，制定公司的人力资源战略，并完成人力资源管理体系建设工作； 2、组织制定和完善各项人力资源管理制度，监督、检查、指导各项管理制度的执行情况； 3、根据公司年度重点工作安排，负责制定本部门的月度工作计划，并督促落实各项工作计划的实施情况； 4、负责本部门各类统计报表的审核工作，负责本部门对公司内各部门或外部机构的行文、合同、各类表格的格式和内容的审核、确认工作； 5、组织制定公司人力资源发展规划，负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系； 6、负责指导公司的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作； 7、负责组织编制公司各岗位的职位说明书，并进行定期的修改、审核、建档工作； 8、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。 9、负责行政部日常管理工作 10、负责客户接待来访管理工作 11、负责食堂和后勤事务管理工作 任职要求： 1. 统招本科以上学历，人力资源管理相关专业； 2. 具有十五年以上人力资源管理工作经验，十年以上部长及以上经验； 3. 熟练掌握生产及销售型企业的人力资源体系全模块的实施，尤其擅长人员招聘和绩效考核，熟知劳动法； 4. 具有较强的团队管理领导能力、发展他人的能力、组织协调能力及沟通能力；
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