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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、员工沟通申诉渠道的维护，申诉、举报案件的调查处理； 2、公司内部劳动争议案件的调解，协助法务处理劳资纠纷案件； 3、主导员工重大异常事件的处理； 4、奖惩工作的落实，员工奖励、惩处公告的制作及发布； 5、员工离职面谈、离职分析、离职改善活动的策划与执行。 任职资格： 1、本科学历，3年以上同岗位工作经验； 2、能够建立公司用工风险防控体系，能够有效识别公司/部门层面的重大风险问题，并制定有效的解决方案，推动落实； 3、 能够建立多样化的员工沟通渠道，深层次分析员工诉求，提高员工满意度，建立和谐的劳资关系； 4、 能够制定离职改善举措并推动相关部门落实； 5、 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》相关内容，具有人力资源管理师或劳动关系调解员等证书者优先考虑。
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