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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、负责根据公司战略，制定培训体系发展规划、年度计划及日常管理； 2、负责制定高管人群及中层、储备干部的学习、培养和人才发展工作的培训计划； 3、负责建立和完善培训体系，并根据实际情况不断优化； 4、负责组织开发培训课程及培训教材，独立完成课程的开发及培训； 5、负责监控培训进度与培训动态，确保培训实施的及时完成率与覆盖率。 任职要求： 1、本科及以上学历；5年以上的企业培训经验，3年以上同岗位管理经验； 2、有0-1配套体系搭建经验，具备较强的培训项目设计、管理运营能力； 3、熟悉企业培训标准以及培训流程；具备良好的课程研发能力和讲授技巧；具备良好培训体系搭建和管理能力、方案计划编写能力； 4、具备深刻的业务洞察能力，具备业务赋能的知识及实践经验，熟悉培训理论及授课技巧； 5、较强地组织协调能力及人际敏感度，拥有强大的抗压能力、适应能力及自驱力。
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