浏览原职位详情
- 职位介绍
- 职位描述: 1、负责制定公司人才发展计划及实施过程 2、根据人力资源战略规划,组织建立并完善公司的人力资源管理体系,设计人员组织架构和岗位职责,保证组织目标的实现 3、通过招聘渠道开发、维护与优化,完成招聘工作,保障人员的合理配置,满足业务需求 4、建立和完善员工评价制度,提高员工的满意度,降低人力成本 5、负责面试评估及筛选,为部门岗位配备合适的候选人 6、做好员工关系管理和维护工作,包括员工入职、离职、转正、调职等手续办理以及日常管理 7、对招聘效果进行评估,并提出改进建议 8、负责收集、分析市场信息,了解行业动态,提出合理化的建议 9、参与公司内部的招聘活动 职位要求: 1.统招本科及以上学历 2.5年以上相关经验，2年以上新能源行业经验 3.熟悉国家相关的劳动法规政策 4.具有优秀的沟通能力、抗压能力、执行力和团队合作意识 5.具有良好的职业道德操守和职业形象,工作积极主动,认真负责,耐心细致,有亲和力,较强的沟通协调能力和团队合作精神
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
1
2
3