彭先生
1天前在线
已认证
- 职位介绍
- 平台运营
- 能力要求： 1、配合公司发展方向，充分参与规划业务开展的策略、方案，并确保执行结果在可接受范围内 2、持续推动创新业务、难度业务发展，取得阶段性结果 3、沉淀业务模型并对团队成员和门店完成赋能培训，并推进至不同业务场景，取得业务结果（万单店，区域top标杆店等） 4、日常通过监控和优化曝光量、转化率、实收率、推广roi等指标，打造优质新店 5、保持深入线下门店调研 专业要求： 1、具备战略分析的能力，能够进行目标拆解 2、沟通与协作能力，对外能理解协同部门的业务逻辑并取得协同合作，对内能管理团队，达成工作结果要求 3、懂外卖运营方法论，熟悉外卖平台曝光、转化提升的逻辑，能以区域为对象，提升外卖经营的结果（销售+利润），不断总结区域运营方法论 4、理解公司产品体系，能从产品维度，改善外卖经营结果 5、能洞察用户需求，理解外卖用户的行为和需求，对外卖平台上的用户需求有自己的思考和理解 6、有丰富与门店沟通经验，获得头部门店经营者认可
- 其他信息
- 行业要求：全部行业
- 所属部门：市场中心
公司简介
加减茶饮，2010年3月开出了金华义乌工商-kaiyunI体育官网网页登录入口店，2014年成立浙江古道餐饮管理-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载，2017年成立义乌市三泰食品-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载，杭州加减饮品科技-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载，随着近几年的快速发展，目前门店500+家，其中直营店占比10%，门店主要覆盖浙江地区，并进入安徽、江西、福建、云南等国内市场和柬埔寨、南非等国际市场
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1）重视人才投入：目前硕士员工数占比总职能人数10%，本科占比60%，研发人数占比公司总人数20%
2）品牌长期坚持以顾客为中心，目前门店数总量属于浙江本土茶饮连锁品牌前3（第三方数据）
3）职业发展快：部门经理岗位以下每个季度一次晋升加薪机会，部门经理半年一次晋升加薪机会，有贡献人员可成为公司合伙人
4）工作氛围好：目前团队人员平均年龄27.5岁，设有导师制带训，组织管理扁平化，公平公正透明
5）发展好：2024年门店数预计突破1000家，2028年门店数预计突破10000家
加减人始终牢记品牌创立初心与使命，坚持为顾客提供高品质的饮品和优质的服务，品牌坚持严选世界各地水果和茶叶，成功打造了多款畅销经典产品，随着时间的积累和经验的沉淀，公司已经形成了一套关于营销传播、市场开拓、门店运营完善的连锁运作体系，现诚邀您的加入，共谋共奋斗一份伟大的事业，为社会做出贡献！
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