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- 职位介绍
- 1、从法律的角度出发，规范企业用人制度与政策，保证人事制度的更新，从制度上规避相关劳动人事风险。 2、监控企业劳动人事用工行为，及时发现人事风险点，并做到及时、合理的规避。 3、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行，避免违规及错误情况出现，规避法律风险。 4、定期出具人事数据统计报告，给公司决策层提供数据支持。 5、建立员工申诉渠道，并有效的处理员工抱怨，维护企业良好的劳动关系环境。 6、组织开展员工满意度的调查工作，及时了解员工心声，并反馈给公司领导层。 7、处理各种劳动关系突发事件。 8、能服从上级领导的工作安排。 岗位要求： 1.本科以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业； 2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策； 3.具有一定的人力资源工作经验，2年以上员工关系处理工作经验； 4.具备较强的表达、谈判能力； 5.有过大型制造业经验者优先； 6.工作细致严谨，责任心强，抗压能力强。
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