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- 职位介绍
- 1 、 负责统筹、组织人资管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、 流程的执行； 2 、 根据公司发展战略需求，进行人力资源需求分析，组织招聘、配置、调整适应公司生产经营需要人力资源， 促进招聘达成率； 3 、 根据公司经营发展战略和年度方针目标，参与设计并制定有效的薪酬绩效考核方案，并指导业务部门落地实施。 4 、 组织业务部门完成人力资源能力评估，提供有效的人才梯队建设方案， 提高核心员工的 稳定性； 5 、 组织开展培训需求分析，加强对培训过程的管理，并对培训效果进行评估，提高培训质量。组织制定培训预算及控制计划， 合理使用和管理培训经费； 6 、 依据国家法律法规，按照法律程序规范企业与员工的劳动关系。及时了解员工动态，积极达成员工满意度； 7 、 协助各部门完成相关工作，与组织中各系统业务部门跨部门横向沟通， 为业务部门持续提供长效的人才管理建设方案， 并确保落实公司各项人力资源管理制度； 8 、 配合 COE 完善并落实公司各项政策，及时传达公司发布的管理制度并监督实施，确保信息在不同层级间的有效传达； 9 、 完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1 、本科及以上学历， 人力资源管埋、心理学、企业管理等相关专业优先； 2 、五 年以上从业经验， 其中至少 三 年以上大中型生产制造行业人力资源管理经验；熟悉人力资源管理多个模块的理论知识并具备落地的实操经验； 3 、思维逻辑清晰，具有良好的抗压能力和责任感， 善于学习和创新，愿意倾听和分享； 4 、具备良好的沟通协调技巧，以及跨团队协调推进、项目落地管理能力。
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