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- 职位介绍
- 岗位职责: 1.根据公司人力资源战略规划，推进执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离调转等手续; 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 4.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5.行政费用审核与报销； 6.食堂、卫生、车辆管理、办公劳保用品管理及其他行政工作事宜； 7.完成上级主管级公司领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1.专科及以上学历，人事行政相关工作经验5年以上； 2.具备较强的责任心、做事情细心； 3.具备较强的组织协调沟通能力； 4.具有良好的团队协作精神
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