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- 职位介绍
- 工作职责: 1、围绕业务梳理组织的使命、愿景、战略，系统性地诊断组织和人员效能，明确组织能力提升的重点和关键路径； 2、针对不同的组织治理设计，有效地梳理人力资源流程和体系，包括组织、岗位、职级、晋升、发展等，提升组织的效能并更有系统性地发现与发展核心人才； 3、根据公司战略做相应的组织研究，为公司未来的发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议； 4、完成领导交办的其他组织相关项目。 任职资格: 1、大学本科及以上学历，2年以下工作经验； 2、人力资源管理、工商管理专业； 3、开朗外向，逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力强，自我驱动力强； 4、对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，优秀的洞察力； 5、办公软件操作数量，具有优秀的方案呈现能力。
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