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- 职位介绍
- 1.员工考勤管理，休假管理 2.管理各职能部门的绩效考核工作，为公司在薪酬、人才培养、晋升、调动、淘汰等方面提供依据； 3.工资费用分析与管控;解答员工关于薪资疑问。 4..负责所有员工薪资预算与核算，实际管控审核汇总的工作； 5.负责餐补核算及流程提报，及薪资相关数据提供对接总部； 6.负责月工资汇总表、财务报表、过程激励台帐等报表的编制及各部门工资核对； 7.负责绩效方案的执行与分析，绩效体系的搭建与完善等相关工作； 任职要求： 1.相关工作经验至少1年以上 2.英语日常沟通
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