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集团人力资源经理 15-30k
东莞-桥头镇 5-10年 本科
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人事专员 · 瑞德丰精密
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职位介绍
  • 制度制定
  • 管理体系建设
  • 人力资源管理
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  • 战略管理
  • 薪酬管理
  • 薪酬核算
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  • 人力成本分析
1、本科以上学历，有5年以上规上制造业人事行政管理经验。 2、有快速增长型制造业从业经验，有一定的抗压能力。 3、沟通能力强，有招聘/薪资/绩效/培训模块工作经验优先考虑。 岗位说明： 1、负责公司人力资源年度规划方案的编制工作； 2、负责公司定岗定编方案的编制、修订工作； 3、负责公司职业发展通道设计及晋升制度的制定； 4、负责建立、修订公司薪酬福利管理体系、管理制度； 5、负责编制公司年度人力资源成本预算、年度调薪方案等； 6、负责策划、实施公司年度福利计划。 7、负责研究、策划、导入绩效管理方案及考核工具； 8、负责绩效考核管理制度的编制及修订； 9、参与公司对经营计划目标指标的一级分解； 10、负责企业文化建设规划及人事相关管理工作。
其他信息
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部

公司简介

瑞德丰精密技术-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载始于2006年，是公司全体同仁匠心打造的现代化高精密制造企业。经过多年的稳健发展，瑞德丰现在已成长为一家集研发、生产、销售与技术服务为一体的高新技术企业。 公司目前拥有新能源各领域专业人才数千人，在江苏常州、广东深圳和东莞、四川宜宾等地均建设有标准化生产基地，配备行业先进的自动化生产线，同时在福建宁德建有24小时销售服务中心，为全球客户提供新能源动力电池精密结构件产品和技术整体解决方案。
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