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职位介绍: 注意：JD不看勿交流，简历需含BP项目、招聘业绩展示。需求背景：某全球营收三千多亿合资公司，加注国内电力电子（功率半导体）、储能及电芯（锂电、钠电、储能）、新材料等事业集群运作；客户群体覆盖乘用车、轻型车、特种车、储能（源网端、户储）、IDC、数据中心、无人机、军工船舶、电气自动化、生活电气等。所属部门：人力资源中心-HRBP部-新能源组。说明：各分子公司另有HR团队，但HRBP为中心派出。团队人数：9人。汇报对象：总部HRBP总监。 BASE地：上海、南京、杭州、厦门可选。薪酬福利：合理涨幅，六险两金，衣食住行一揽子生活福利计划。职责描述： 1、根据新能源事业集群人力资源战略规划，参与业务域战略规划和当年经营计划的制定，输出业务域人力资源规划； 2、组织管理：负责业务域组织诊断、组织效率评估工作，能根据业务发展情况，给予有针对性的组织设计的方法和建议； 3、人才建设：负责业务域的人才盘点、与总部人才发展COE合作，参与管理干部、业务专家的培养、评估和任用工作； 4、员工关系：与总部COE合作，处理业务域文化建设、劳动关系、投诉与建议等工作； 5、协同完成BU中高端人才招聘工作。任职条件： 1、6年及以上的人力资源从业经验，本科及以上学历，英语良好优先； 2、熟悉人力资源至少2个业务模块的工作经验，有小团队的管理能力； 3、了解工厂/研发团队/销售团队的业务运作方式、基本的运作流程，对业务域工作保持着极大的兴趣； 4、逻辑思考力，良好的人力敏锐度和人际沟通能力。

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：石化,服装/纺织/皮革

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