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HRVP/CHO人力资源副总裁/首席人力资源官-某高新智能科技企业 100-150k
苏州 10年以上 学历不限
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Consultant · 北京首要资源商务咨询-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 管理体系建设
  • 战略管理
  • 岗位配置招聘
  • 人才发展
  • 人力成本分析
  • 组织发展
  • 人力资源规划
  • 绩效管理
  • 人力资源经验
-公司简介 我的客户是一家研发、生产和销售一体化的高科技公司。 目前正在寻找一位经验丰富的HRVP/CHO,以帮助构建一个强大的人力资源体系,支持公司的持续发展和扩张。 职位概述 作为公司的HRVP/CHO,将负责领导和实施全面的人力资源战略,包括但不限于人才招聘、员工发展、绩效管理、薪酬福利设计以及组织文化建设。您将与公司高层管理团队紧密合作,确保人力资源战略与公司的整体业务目标和增长计划保持一致。 职位职责 人才招聘与留存:建立和优化招聘流程,吸引并留住行业内优秀人才。 员工发展:设计并实施员工职业发展计划,包括培训和领导力发展项目。 绩效管理:建立和维护绩效评估体系,确保员工目标与公司战略一致。 薪酬福利:设计有竞争力的薪酬和福利计划,包括股权激励方案。 风险与成本控制:在公司搭建期,有效控制人力资源相关风险和成本。 组织文化:塑造和维护积极的公司文化,促进团队合作和员工参与。 任职要求 教育背景:拥有人力资源、商业管理或相关领域的学士学位;硕士学位优先。 行业经验:在科技行业有丰富的人力资源管理经验。 多业务线经验:具备管理多业务线人力资源的经验和能力。 股权设计:熟悉科技公司期股权设计。 领导能力:出色的领导力和团队管理能力,能够激励团队并推动变革。 战略思维:具备战略思维,能够将人力资源管理与公司整体战略相结合。
其他信息
语言要求:普通话 + 英语
行业要求:人力资源服务,咨询服务

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