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薪酬福利经理 14-21k·15薪
唐山 5-10年 统招本科
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职位介绍
  • 薪酬管理
  • 绩效管理
  • 薪酬核算
  • 薪酬设计
1.负责集团总部年度薪酬预算,结构化分析。 2.集团内部岗位价值平衡与对标分析,对标外部市场同行业相关标准岗位,参与年度薪酬调研。 3.对集团内部各运营体系内的薪酬福利水平内公平性分析,外部竞争力分析与提议,为HRBP和招聘团队提供及时的薪酬报告专业解读与薪酬解决方案支持。 4.负责集团内各运营体系内的薪酬效能分析,并提供结构化的数据和报表支撑,追踪、管控人力成本与预算的差异,及时向管理层出具各类薪酬福利的分析报告与薪酬预警信息。 5.负责集团层面薪酬架构的优化,构建薪酬体系,分析与评估薪酬架构下各项薪酬政策、管控措施的影响,并提出有效应对变化的方案。 6.负责与绩效管理流程的对接,有效整合薪酬与绩效维度的数据,汇总集团整体人力成本数据与绩效分析,落实薪酬驱动绩效的效果与报告。 7.负责计划、执行集团各种薪酬福利项目,确保项目产出有效性。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:互联网,非金属矿物制品

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