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猎头助理 · 西安仕必得人力资源管理咨询-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载

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职位介绍: 岗位职责： 1.基于公司战略及业务发展，围绕公司企业文化、人才战略、绩效管理等，明确人才转型及组织能力提升需求，搭建完善公司级领导力培训体系建设，并指导各分院逐步完善培训体系。 2.负责建设诸如任职资格评价等人才发展体系；依据任职资格等标准，开发相关课程，制定有针对性的人才培养方案，实施员工任职资格能力提升相关培训，优化员工职业发展通道；会同人力资源部制定和执行人才盘点和人才梯队建设方案。 3.负责收集、分析经营单位培训需求，制定股份公司级年度培训规划并推动落实；负责审核各经营单位、各条块年度培训规划并监督其落地实施。 4.负责识别业务运营中出现的问题及产生的原因，对标借鉴内外部标杆企业成功时间，利用合适的培训方法和工具设计、开发和提供干部管理、专业人才、通识类等人才发展解决方案。 5.负责根据方案，对项目全生命周期的重大里程碑节点进行重点监控，在有效的时间内计划、组织、指导和控制内外部资源实施培训，根据培训需求，甄选优质讲师，沟通具体授课内容，核查培训内容，根据既定的评价方式实施评估，系统化的收集、分析和跟进学习效果和成果转化，达成项目目标。项目执行率不低于90%；预算执行率不低于85%；项目满意度不低于85%。任职资格： 1.大学本科及以上 2.教育学、心理学、统计学、企业管理等相关专业； 3.5年及以上行业与专业领域相关工作经验，具备人才发展、胜任力评价、人才评鉴甲乙方工作经验； 4.掌握专业的人才评鉴、胜任力模型构建方面的方法和工具，具有丰富的人才盘点、领导力评价、评价中心建设经验，熟悉任职资格体系建设、人才评鉴流程和方法； 5.具备培训体系搭建级落地经验，具备集团级领导力学习发展项目设计实施落地的经验。 6.具备制造型企业数字化转型中人员能力提升的人才发展体系搭建及落地经验。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：机械/设备

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