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招聘负责人 40-60k
北京 10年以上 统招本科
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avator
田先生 11小时前在线
高级猎头总监 · 上海猎益信息技术-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载
聊一聊
职位介绍
  • 管理体系建设
  • 制度制定
  • 战略管理
  • 岗位配置招聘
  • 人才发展
  • 人力资源经验
一、制度建设 1. 建立和完善公司的人才选拔体系、招聘流程、人才储备机制; 2. 设计、优化招聘流程和方法。 二、人力资源需求分析 1. 根据公司现有的编制及业务发展需求,统计、分析、预测公司人力资源使用状况,协助制定人力资源需求计划; 2. 依据人力资源需求计划编制年度招聘计划; 3. 根据公司人员招聘的需求,编制、调整季度、月度人员招聘计划。 三、组织开展人员招聘工作 1. 每年定期向各部门收集应届毕业生招聘需求信息; 2. 接收和确认各部门的社会招聘需求信息; 3. 选择招聘方式、渠道和费用,发布招聘信息; 4. 根据招聘条件收集和筛选简历,通知面试人员; 5. 组织和安排笔试和面试,并做相应记录,汇总意见; 6. 向上级汇报通过后,通知目标人选,协调办理聘用手续;
其他信息
语言要求:不限
行业要求:整车制造

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