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薪酬绩效负责人 50-80k·15薪
深圳 10年以上 本科
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刘先生 2小时前在线
猎头顾问 · 北京久脉人力资源-kaiyunI体育官网网页登录入口-ios/安卓/手机版app下载
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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 企业管理
  • 绩效管理
  • 薪酬管理
  • 薪酬战略
  • 薪酬设计
  • 员工激励
  • 薪酬核算
岗位职责: 1、负责薪酬体系、绩效体系的搭建,相关制度的完善与实施; 2、根据公司所在行业和业务的实际情况,调研内外部的薪酬状况,设计人员任职资格、宽带薪酬,并推动落地全员定岗定级定薪; 3、负责薪资的核算发放,包含绩效、奖金等薪酬基本业务的操作与实施; 4、负责调研各业务条线的实际经营状态,根据实际情况定制设计各业务条线的薪酬框架; 5、负责绩效管理的设计与落地工作,推动设计各条线绩效考核的模式、制度、量表及相关sop; 6、负责组织绩效,个人绩效的相关设计及推动落地; 7、负责组织各部门管理及业务条线绩效管理方案的宣导与培训工作; 8、负责组织实施各部门绩效考核方案,并对绩效现状做诊断、咨询及改进分析; 9、负责设计并落地公司及员工个人薪酬福利调整方案; 10、负责对标公司的薪酬及绩效管理方式的调研分析,引进消化吸收落地。 任职要求: 2、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施; 3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,有OKR实操经验的优先考虑; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力; 5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德
其他信息
语言要求:不限
行业要求:电子/半导体/集成电路

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