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周先生 11小时前在线

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职位介绍: 岗位描述理解公司业务战略，通过组织诊断，开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估，推进人才培养体系的不断完善及迭代，推动业务战略落地： 1、需求分析：通过分析公司战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求； 2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容；积极协同整合公司内部各个BU的培训部门及相关业务部门资源； 3、项目实施：自主开发并设计领导力相关项目，且负责实施及落地，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能同步沉淀模式、案例、微课； 4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化； 5、实践与总结人才培养的方法论体系，推动以数据为驱动的全生命周期学习平台建设，赋能业务实现公司人才发展的链路闭环。岗位要求 1、大中型企业人力资源体系组织发展、人才发展相关五年及以上专业经验或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验（互联网行业或咨询公司背景优先）； 2、本科以上学历；具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先； 3、有激情，热爱培训，具有专业领域的丰富实践经验，对人才培养有体系化系统化的认识； 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，抗压能力强。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：计算机软件,互联网

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